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临时工属于职务侵占罪的主体吗?

来源:互联网  作者:未知  时间:2016-04-11

  导读:临时工,泛指在工作场所里非正式雇佣的员工,通常以日薪计酬。在现社会中,临时工成为了很多突发事件的替罪羔羊,那么单位的临时工能否构成职务侵占罪呢?下文为您详细介绍。

  “临时工”并非单位可以用来推卸责任的挡箭牌,因为即便没有签订合同,事实上的劳动关系也可以用其他方式证明,相关用人单位也应为“临时工”的不当执法行为负责。

  依照刑法规定,职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员。是否构成职务侵占罪,关键不是行为人在单位的“身份”,而在于公司、企业或者其他单位人员非法占有单位财物是否利用了职务上的便利。单位正式职工作案,没有利用职务便利的,依法不能定职务侵占罪;即使是临时工,有职务上的便利,并利用职务上的便利非法占有单位财物的,也应当认定属于职务侵占行为。

  因此,若有足够证据证明当事人与单位具备事实上的劳动关系,即便是第一天上班,也不影响其成为职务侵占罪的主体。不管是临时工还是兼职工,都有可能构成职务侵占罪。但是,对证明事实劳动关系证据的取证还存在一些细节问题,这些问题我们以后会谈到。

  在刑法面前,每一位公民都是潜在的犯罪嫌疑人,只有综合所有细节才能最终认定一种行为是否有必要借助刑法来打击。遇到类似情况时,当事人自己可能出于种种原因做出错误的判断,误以为自己已经构成犯罪,但事实上是否构成犯罪并非公民个人能够判定的,否则法院也将成为摆设。为了维护自己的合法权益,有遇到类似困难的朋友尽早联系法律人士更为妥当。

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